Z Kolektívnej zmluvy na roky 2007 - 2009
- v odôvodnených a dokladovaných prípadoch výkonu práce vyplatí zamestnávateľ na návrh vedúceho pracoviska 50 % mzdových prostriedkov usporených podľa § 141 Zákonníka práce (od 11. dňa PN, neplatené voľno, dlhodobé prac. cesty do zahraničia) zamestnancom fakúlt a zvyšnú časť usporených prostriedkov využijú fakulty. Na celouniverzitných pracoviskách 100 % pridelených a nevyčerpaných prostriedkov zostáva na základnom pracovisku a vedúci pracoviska ich môže navrhnúť na vyplatenie ako mimoriadne odmeny;
- za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50. rokov veku vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi odmenu, pričom jej horná hranica je až do výšky funkčného platu, najmenej však 7000 Sk, za predpokladu, že v poslednom roku neporušil Pracovný poriadok SPU,
- fond pracovného času na SPU pre všetkých zamestnancov podľa KZ vyššieho stupňa je 37,5 hodín týždenne, pre zamestnanca v dvojzmennej prevádzke 36 a 1/4 hodiny týždenne a pre zamestnanca v trojzmennej a nepretržitej prevádzke 35 hodín týždenne,
- pracovná doba pre neučiteľských zamestnancov je od 7.30 do 15.30 h, vrátane prestávky na odpočinok v trvaní 30 minút;
- pre pedagogických zamestnancov počas semestra a skúšobného obdobia je pracovná doba od 9.00 do 14.00. V ostatnom pracovnom čase pôsobia podľa požiadaviek pedagogickej a vedeckovýskumnej práce so súhlasom vedúceho pracoviska, pričom musí byť dodržaná dĺžka ustanoveného pracovného času,
- prácu nad ustanovený pracovný čas (práca nadčas) a prácu v sobotu a v nedeľu môže zamestnancovi vo výnimočných prípadoch písomne nariadiť priamy nadriadený vedúci zamestnanec s uvedením špecifikácie druhu požadovanej práce, jej rozsahu, miesta a času výkonu;
- počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vyplatí zamestnávateľ náhradu príjmu od prvého do desiateho dňa vo výške 60 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa osobitného predpisu;
- sociálny fond je v roku 2007 tvorený povinným prídelom 1,0 % a ďalším prídelom 0,25 % zo súhrnu funkčných platov zamestnancov SPU pri výkone práce vo verejnom záujme;
- zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v prvý deň školského roka jednému z rodičov sprevádzajúcemu dieťa pri nástupe do 1. ročníka ZŠ;
- zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať zamestnancovi na doplnkové dôchodkové sporenie čiastkou 400,- Sk a zamestnancovi pracujúcemu na rizikovom pracovisku SPU 500,- Sk (2 % a 2,5 % z objemu priemernej zúčtovanej mzdy za predchádzajúci kalendárny rok);
- zamestnávateľ poskytne zamestnancom v stravovacích zariadeniach SPU príspevok zo sociálneho fondu na jedno hlavné jedlo denne vo výške 6 Sk, v odôvodnených prípadoch na diétne stravovanie v cudzích zariadeniach príplatok 6 Sk.
