e-poľnohospodár

Prve tyzdne noveho roka byvaju rusne aj na Celoskol-
skom vybore OZ PSaV VSP. K tradicnej praci na vyhodnoteni
kolektivnej zmluvy, priprave noveho dokumentu, organizacne-
mu zabezpeceniu dielenskych a fakultnych vyrocnych clens-
kych schodzi i celoskolskej konferencie im v tomto roku
pribudli dalsie neodkladne povinnosti, ktore do vyrocneho
snemovania musia byt spracovane a prediskutovane clenskou
zakladnou. O ake dokumenty ide, to sme sa spytali predsed-
nicky CSV OZ doc. RNDr. Anny KUBOVEJ, CSc.:

- O tom, ze dochadza k zmenam v strukture odboroveho
zvazu na vysokych skolach, sme hovorili uz v minulom vydani
Polnohospodara. Bol prijaty zakon o socialnom fonde, ktory
je vlastne nastupnickym fondom za byvaly FKSP. Obhospodaro-
vanie socialneho fondu je upravene zakonom 152/94 Zb. a
spravuju ho zamestnavatel spolu s odoborovou organizaciou.
My teraz vypracuvame jeho statut, ktory po prerokovani so
zamestnavatelom dame na vyjadrenie clenskej zakladni. So-
cialny fond tvori zo zakona 0,6 perc. vyplatenych mzdovych
prostriedkov za prislusny mesiac. Odborova organizacia sa
moze so zamestnavatelom v kolektivnej zmluve dohodnut az do
vysky 1 percenta, takze sa chystame na vyjednavanie s vede-
nim VSP. V statute socialneho fondu bude potom presne sta-
novene, na co ho vyuzit. Zo zakona je stanovene, ze prispe-
vok na stravovanie musi byt minimalne 30 percent. Zo SF sa
mozu cerpat prostriedky na socialnu vypomoc pre tych, ktori
sa dostanu do financnej tiesne, v statute budu presne sta-
novene podmienky, kto a kedy moze vypomoc ziadat. Vytvorenim
socialneho fondu sa rusi prispevok na osobne potreby, ktory
sme dostavali dvakrat rocne. Zo SF sa nemozu davat pozicky,
ani odmeny pri osobnych a pracovnych jubileach. Cast SF
moze byt vyuzita na dochodkove pripoistenie, avsak zakon o
nom este nie je prijaty. Zakon umoznuje financne prostried-
ky fondu vyuzit na regeneraciu pracovnej sily, t.j. sporto-
vu, poznavaciu a vzdelavaciu cinnost. Podla predbeznej do-
hody zamestnavatel prenechal socialnu politiku odborovemu
zvazu organizacne, ale cerpanie financnych prostriedkov
musi byt dohodnute obojstranne. Na socialny fond nema vplyv
ci ste alebo nie ste clenom odborov, tyka sa vsetkych
zamestnancov.

K zaveru sa chysta i priprava kolektivnej zmluvy na
tento rok. Budu v nej oproti minulemu roku vyrazne zmeny?
- Prvou vyraznou zmenou je to, ze v KZ musia byt za-
kotvene i zasady socialneho fondu. V oblasti platov a odme-
novania chceme dohodnut, aby sa priemerny mesacny plat ne-
znizil v obdobi dovolenky, kedy sa vyplaca len priemerna
mzda za predchadzajuci stvrtrok vynasobena poctom dni. Spo-
rny je i bod, v ktorom navrhujeme, aby sa 30 percent z pla-
tu pracovnika, ktory je na studijnom pobyte, stazi alebo ma
neplatene volno, vyplacalo na prislusnom pracovisku priamo
ludom, ktori nepritomneho zastupuju. Zamestnavatel v obla-
sti socialnych podmienok tiez navrhuje, aby si zamestnanci
skoly cerpali pocas letneho dovolenkoveho obdobia aspon je-
dnu tretinu dovolenky. Verim, ze v najblizsich dnoch pocas
dohodovacich stretnuti vyriesime tieto body a konecnu ver-
ziu este pred fakultnymi a dielenskymi schodzami dame na
odborove useky.
Mate uz presne stanovene terminy schodzi a konferencie?
- Fakultne a dielenske schodze budu od 15.-23. februara a
celoskolska konferencia 27. februara. Odporucam vsetkym
clenom, aby venovali kolektivnej zmluve, statutu Rady odbo-
rovych organizacii PSaV pri VSP, statutu socialneho fondu a
ostatnym materialom dostatocnu pozornost, pretoze vsetky
tieto materialy im davaju urcite prava i povinnosti, ktore
si vsak mozu uplatnovat len vtedy, ked ich dobre poznaju.
Na celoskolskej konferencii tiez zvolime delegatov na zjazd
odborov, ktory sa uskutocny 22. aprila v Piestanoch.
Dakujem za rozhovor.

M. Kocnerova