Univerzitná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy (UO OZ PŠaV) zorganizovala 4. apríla v Kongresovom centre ŠD A. Bernoláka výročnú konferenciu.
Pozvanie na zasadnutie prijal aj rektor SPU Dr.h.c. prof. Ing. Peter Bielik, PhD., predseda AS SPU doc. Ing. Ján Weis, PhD., a ďalší zástupcovia vedenia univerzity a fakúlt. Hosťami boli členovia vedenia odborového zväzu školstva: Ing. Pavel Ondek, predseda OZ PŠaV na Slovensku a doc. Ing. Miroslav Habán, PhD., predseda Združenia VŠ a priamo riadených organizácií a ďalší odborárski predstavitelia. Zhromaždenie odborárov v úvode pozdravil rektor P. Bielik, ktorý zdôraznil, že plodom kvalitnej odborárskej práce na SPU je nová kolektívna zmluva. Zároveň prisľúbil, že vedenie sa aj naďalej bude zaoberať všetkými problémami a otázkami odborárov.Následne sa konferencia niesla v pracovnom duchu. Bola na nej predložená správa o činnosti, hospodárení za rok 2012 a návrh rozpočtu na rok 2013, revízna správa, vyhodnotenie plnenia KZ za uplynulý rok a návrh KZ na roky 2013 až 2015.
Činnosť organizácie za uplynulé obdobie bilancovala predsedníčka UO doc. RNDr. Zuzana Hlaváčová, PhD. Uviedla, že Výbor UO riešil alebo sa vyjadroval k mnohým pracovno- právnym otázkam. Pripravil pripomienky k novele Zákonníka práce (ZP), k novele Zákona o VŠ, zákona č. 390/2011 Z.z., z ktorého vyplýva, že na SPU by sme nemohli vzdelávať študentov v doplnkovom pedagogickom štúdiu, k Dodatku č. 4 k Pracovnému poriadku SPU v Nitre. Výbor požiadal OZ PŠaV, aby inicioval novelizáciu Zákona o sociálnom fonde, pretože podstatne komplikuje čerpanie prostriedkov pre zamestnancov SPU a znižuje ich použiteľný objem zdanením a odvodovou povinnosťou zamestnávateľa. Výbor pripravil seminár k novele ZP pre zamestnancov SPU. Zorganizoval účasť zamestnancov SPU na štrajku v dňoch 13. 9. a 26. - 28. 11. 2012, ktorým sa dosiahlo aspoň 5-percentné zvýšenie platov nepedagogických zamestnancov. Účastníkov tiež informovala, že v roku 2012 SPU zamestnávala 1 137 pracovníkov, z toho bolo 450 odborárov, čo činí 39,65 %. Pokles oproti minulému roku bol 1,37 %. „Naša úloha spočíva v stabilizovaní členskej základne a získavaní nových členov. Treba neustále zdôrazňovať, že členom odborov je poskytovaná bezplatná právna pomoc a zastupovanie pri súdnych sporoch, bezplatné poradenstvo v oblasti BOZP, bezplatná účasť na školeniach, na podujatiach organizovaných cez medzinárodné projekty určené pre odbory, finančná spoluúčasť na podujatiach organizovaných odbormi a v rekreačných zariadeniach OZ,“ povedala doc. Z. Hlaváčová. Ďalej informovala o podujatiach, ktoré pre zamestnancov SPU pripravili jednotlivé komisie UO.
V diskusii sa hovorilo najmä o postavení VŠ na Slovensku, platoch pedagogických a nepedagogických pracovníkov. Účastníkom rokovania sa prihovoril aj šéf školských odborárov P. Ondek, ktorý informoval o činnosti organizácie, výzve vláde riešiť poddimenzované financovanie učiteľov, nízke ohodnotenie nepedagogických zamestnancov, nedostatok peňazí na materiálne zabezpečenie škôl. Na záver svojho vystúpenia vysoko ocenil činnosť predsedníčky Z. Hlaváčovej a tiež vyzdvihol korektný prístup vedenia SPU k riešeniu problémov, jeho ústretovosť a snahu o dodržanie sociálneho zmieru na SPU. Zdôraznil aj angažovanosť vedenia SPU v záujme zlepšiť finančnú situáciu pracovníkov univerzity.
Renáta Chosraviová
Na SPU podpísali novú kolektívnu zmluvu. Čo prináša?
Výsledkom kvalitnej odborárskej práce na SPU v Nitre je nová Kolektívna zmluva na roky 2013 - 2015, ktorú podpísali odborári s vedením univerzity 8. apríla. Jej podpísanie vyjadruje kontinuitu kolektívneho vyjednávania na SPU. Zaujímalo nás, aké nové benefity prináša všetkým zamestnancom univerzity?
Ako nás informoval PhDr. Pavol Barát, člen Výboru UO OZ PŠAV pri SPU v Nitre a predseda fakultného výboru FEM, nová KZ prináša zmeny v oblasti zabezpečenia zamestnanosti, zdravotníckej a sociálnej starostlivosti a starostlivosti o kvalifikáciu zamestnancov.
Pokiaľ ide o prvú oblasť, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou, zabezpečuje odstupné, ktoré akceptuje diferencovaný princíp nielen vo vzťahu k jeho výške, vyjadreného násobkom k funkčnému platu, ale aj k dĺžke rokov odpracovaných u zamestnávateľa. Podobne to riešia aj pojednania zmluvy v ods. 2, čl. 2, kde sa vraví o skončení pracovného pomeru dohodou. Výška odstupného sa zvyšuje nad rámec zákonníka práce o jeden mesiac pri skončení pracovného pomeru výpoveďou i dohodou a pri ukončení pracovného pomeru dohodou môže zamestnávateľ vyplatiť odmenu vo výške dvoch funkčných platov. Novým prvkom je aj povinnosť zamestnávateľa v prípade zavádzania kontrolného mechanizmu prerokovať jeho rozsah, spôsob a formu so zástupcami zamestnávateľov. Ďalším novým prvkom je aj definovanie podmienok uzatvárania zmlúv na dobu určitú presahujúcu dva roky u osôb pracujúcich na projektoch podľa platnej legislatívy.
V oblasti zdravotníckej a sociálnej starostlivosti nastali zmeny súvisiace s výplatou počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v pracovnom pomere, počas ktorej vyplatí zamestnávateľ náhradu príjmu od prvého do desiateho dňa vo výške 70 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca (doteraz 60 %). Ďalej sa zamestnávateľ zaväzuje prispievať zamestnancovi na doplnkové dôchodkové sporenie maximálne čiastkou 14,00 eur a zamestnancovi pracujúcemu na rizikovom pracovisku SPU v tretej kategórii maximálne 16,60 eur (zmena v porovnaní s doteraz platnou KZ 13,28 eur a 16,60 eur). Zmluva prináša pozitívnu zmenu aj v oblasti stravovania, kde sa zvyšuje príspevok zo sociálneho fondu (SF) na jedno hlavné jedlo denne z 0,23 na 0,40 eur.
V oblasti starostlivosti o kvalifikáciu zamestnancov sú vynechané dojednania o bezplatnom poskytovaní štúdia zamestnancom SPU a o zrušení poplatkov pri prijímacom pokračovaní kvôli problémom s evidenciou v UIS. V Zásadách využívania SF sa mení výška jednorazovej sociálnej výpomoci z 333 na 400 eur a smerom hore sa upravuje aj výška sociálnej výpomoci v iných prípadoch ako je uvedené v ods. 2.2. z 233 na 300 eur. Upravuje sa aj výška peňažných darov zo SF pri životných jubileách (50, 60, 70 rokov) z 50 na 60 eur.
Nová kolektívna zmluva predstavuje vecný, zrozumiteľný a použiteľný dokument, vytvárajúci rámec vzťahov vzájomného rešpektu a obojstranne prospešnej spolupráce na všetkých úrovniach.
