e-poľnohospodár

V kongresovom centre SPU sa 5. apríla konala výročná konferencia Základnej organizácie Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na SPU v Nitre. Citujeme z rozsiahlej správy o činnosti za rok 2003, ktorú predniesol jej predseda, doc. Ing. VLADIMÍR PAČUTA, CSc.

"V uplynulých rokoch som v úvode správ o činnosti odborovej organizácie na SPU vždy konštatoval, že obdobie, ktoré prežívame, je zložité z hľadiska spoločenských zmien. Nie je to inak ani tentokrát. Tvrdý dopad reforiem na obyvateľstvo je nesporný. V súvislosti s finančnými otázkami si dovolím uviesť, že nás nemôže tešiť ani podiel z HDP, ktorý vláda SR každoročne dáva na školstvo. Zatiaľ čo v roku 1992 to bolo 5,9 %, v roku 2003 3,6 % a v roku 2004 to má byť len 3,54 %. V programe Milénium sa deklaruje, že výdavky na školstvo by mali do roku 2006 dosiahnuť 5% HDP a v roku 2010 6 % HDP, t.j. úroveň krajín EÚ. V súčasnosti z výdavkov na školstvo ide až 96 % na prevádzkové náklady a len 4 % na investície a modernizáciu.

OZ PŠaV požadoval, aby rozpočet VŠ v oblasti prevádzky vláda navršovala každoročne o 0,1 % z HDP. Na rok 2004 je pre vysoké školstvo vyčlenených 8,3 mld. Sk, čo predstavuje 6,48 %. Z nedávneho zasadnutia rektorskej konferencie vyplynulo, že vysokým školám chýba na plnohodnotnú prevádzku 280 mil. Sk.

V minulom roku vláda SR pripravila niekoľko legislatívnych zmien, ktoré sa dotkli aj nás. Zákon o verejnej službe, ktorý bol podmienkou pokračovania negociačných rokovaní s EÚ, bol nahradený dvoma novými zákonmi: o ochrane verejného záujmu pri výkone práce vo verejnom záujme (Etický zákon) a zákonom o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri vykonávaní prác vo verejnom záujme. Bol novelizovaný Zákonník práce (ZP) a zákon o vysokých školách. Nás všetkých sa dotýka aj zákon o sociálnom poistení a zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

V zákone o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri vykonávaní prác vo verejnom záujme bolo pôvodne zapracované úplné zrušenie tarifných platov pre zamestnancov verejných VŠ a zrušenie inštitútu Kolektívnej dohody (KD) vo verejnej službe. Aj vďaka OZ PŠaV SR sa tieto zrušenia nakoniec nezrealizovali. Čo sa však vláde SR zrealizovať podarilo, bolo zrušenie inštitútu 13. platu. Neuskutočnilo sa ani vyplatenie polovice trinásteho platu, ktoré bolo dohodnuté v KD na rok 2003.

Výsledkom úsilia odborárov o vytváranie priaznivejších pracovných podmienok zamestnancov vo verejnej službe bolo uzavretie KD vo verejnej službe na rok 2004. V nej prijaté ustanovenia sa týkajú skrátenia pracovného času vo verejnej službe na 37,5 hod. týždenne, navýšenie platových taríf o 7 %, vyplácania odchodného pri ukončení pracovného pomeru, predĺženia dovolenky pri všetkých zamestnaneckých kategóriách o 1 týždeň a príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie vo výške 2 % z objemu zúčtovaných miezd zamestnancov. Zároveň bol navýšený povinný prídel do sociálneho fondu minimálne na 1,05 % zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom. Po prvýkrát však tieto výhody nebudú platiť automaticky. Treba o ich uplatnení vyjednávať a konkrétnu realizáciu dohodnúť v KZ, čo si mnohí odborári a zamestnanci vo verejnej službe vôbec neuvedomujú.

Viaceré zmeny, ktoré sa nás dotýkajú z hľadiska vzťahu zamestnávateľ - zamestnanec, sú zakotvené aj v našej KZ na roky 2004 - 2006. Táto dopĺňa KD vo verejnej službe na rok 2004, ktorú v súlade s ustanoveniami zákona o verejnej službe uzavreli zamestnávatelia a KOZ SR na r. 2004 a ktorá nadobudla platnosť súčasne s nadobudnutím účinnosti zákona o štátnom rozpočte na r. 2004.

Niekoľko slov ku kolektívnemu vyjednávaniu. Je to dlhodobejší proces. Významnou zmenou v novelizovanom ZP je skutočnosť, že kolektívne vyjednávať môže iba odborová organizácia. To dáva odborom novú dimenziu, ktorú si mnohí zatiaľ nevšimli. Tam, kde odbory nie sú, nie je zo zákona možné dohodnúť podmienky nad rámec ZP a uplatniť KD vo verejnej službe. Cieľom kolektívneho vyjednávania je vytvoriť čo najvhodnejšie podmienky pre všetkých zamestnancov tak zo strany zamestnávateľa, ako aj odborovej organizácie. Tu je však často odborová rada zo strany odborárov tlačená do pozície predloženia takmer ultimatívnych požiadaviek, ktoré má predložiť zamestnávateľovi a nekompromisne na nich trvať pod tlakom vystúpenia konkrétnych členov z odborov. Rád by som zdôraznil pojem "kolektívne vyjednávanie". Ako vyplýva z týchto slov, mnohé dojednané podmienky sú výsledkom vzájomných kompromisov. Jednoznačne však môžem potvrdiť, že zamestnávateľovi aj odborovej rade ide v konečnom dôsledku o naplnenie rovnakých cieľov, vytvoriť čo najlepšie podmienky pre našich zamestnancov v snahe urobiť z SPU silnú inštitúciu, ktorá bude plne konkurencieschopná aj v podmienkach Európskej únie.

V týchto dňoch sa končí druhý rok druhého funkčného obdobia činnosti Rady OOZ PŠaV pri SPU v Nitre. Naša ZO má k 1.3.2004 954 členov. Organizovanosť v odborovom hnutí je 73-percentná. V roku 2003 z odborov vystúpilo 22 a vstúpilo 51 zamestnancov. Rada organizácií OZ mala v priebehu funkčného obdobia 19 členov a zabezpečovala viaceré aktivity. Jej prioritou je kolektívne vyjednávanie a oblasť právnej ochrany zamestnancov univerzity. Po viacerých rokovacích kolách sme dospeli spolu so zamestnávateľom k predloženému Návrhu KZ na r. 2004 - 2006, ktorý ste mali možnosť pripomienkovať na pracoviskách.

V oblasti právnej ochrany zamestnancov Rada OOZ dbá, aby bola dôsledne plnená KZ a ďalšie zákonné normy. Pokiaľ zamestnanec, člen odborov, požiada radu písomne o právnu ochranu v oblasti pracovno-právnych vzťahov, sme pripravení prostredníctvom našich právnikov na Zväze PŠaV vzniknuté problémy právne doriešiť.

V hodnotenom období v zmysle KZ prerokovalo vedenie SPU s odborovou radou viacero dôležitých interných materiálov. V mene Rady OOZ môžem hodnotiť spoluprácu s vedením SPU a jednotlivými fakultami, resp. celoškolskými pracoviskami kladne. Vzájomná informovanosť o pripravovaných personálnych, štrukturálnych a programových opatreniach sa realizovala v súlade s KZ. V mene Rady OOZ chcem poďakovať za spoluprácu v uplynulom roku predovšetkým vedeniu SPU a jej fakúlt."

Zhromaždenie odborárov pozdravil aj predseda OZ VŠ RNDr. MILAN VACHULA, ktorý priblížil pozadie rokovaní v tripartite v súvislosti s ekonomickými otázkami, ako aj stanovisko odborárov k spoplatneniu štúdia. Poďakovanie za korektnú spoluprácu odborárom vyslovil aj rektor SPU prof. IMRICH OKENKA. Zdôraznil ich angažovanosť v snahe o zlepšenie finančnej situácie zamestnancov, no zároveň pripomenul, že situácia na škole závisí od prístupu každého zamestnanca k povinnostiam, pracovnej disciplíne a efektívnemu hospodáreniu s prostriedkami. Dotkol sa aj problematiky spoplatnenia štúdia a aktuálnych záležitostí života univerzity. Doc. V. Pačuta mu v mene rady OOZ PšaV pri SPU pri príležitosti životného jubilea odovzdal pozdravný list a tlmočil prianie dobrého zdravia a veľa tvorivých myšlienok v prospech našej univerzity.  

-r-