Na Slovenskej poľnohospodárskej univerzite sa od augusta 2010 realizuje projekt rozvoja ľudských zdrojov a zabezpečenia kvality známy pod skratkou LUZK >s celkovými oprávnenými výdavkami viac ako 1 milión Eur. Univerzita naň získala nenávratný finančný príspevok z EÚ a štátneho rozpočtu SR prostredníctvom Operačného programu Vzdelávanie vo výške 95% plánovaných oprávnených výdavkov.
Nosnou časťou projektu je 6 aktivít zameraných na vzdelávanie zamestnancov v oblasti komunikácie a manažérskych zručností, anglického a nemeckého jazyka, komunikačných a informačných technológií, projektovej činnosti v rámci 7 RP, Programu celoživotného vzdelávania a štrukturálnych fondov, v hodnotení a riadení kvality a v oblasti prípravy a vyhodnocovania vedeckých experimentov. Celoživotné vzdelávanie, ktoré je dnes tak často skloňovaným pojmom, mnohé naše pracoviská dlhodobo realizujú, avšak najmä smerom navonok, formou rôznych odborných kurzov a školení pre verejnosť. Prečo ale nevyužiť odborné kapacity, ktoré máme, aj v prospech vlastných zamestnancov? A práve toto bola jedna z hlavných myšlienok pri tvorbe projektu - poskytnúť zamestnancom možnosť navštevovať kurzy, šité na ich potreby, priamo pod strechou našej alma mater, za ktoré by inak utratili nemálo peňazí a dovolenky či voľného času. Nezanedbateľným prínosom pre školiace tímy a pracoviská je možnosť nakúpiť odbornú literatúru, počítačovú a komunikačnú techniku či zúčastniť sa odborných stáží na partnerských pracoviskách a konferenciách v zahraničí. Po 15-tich mesiacoch sme takmer v polovici realizácie projektu a plánovaný počet zamestnancov zapojených do vzdelávacích aktivít je naplnený na viac ako 89%. Naši zamestnanci mali doteraz možnosť absolvovať školenia v projektovej činnosti, vedúci pracovníci si mohli vylepšiť svoje komunikačné a manažérske zručnosti. V súčasnosti stále prebiehajú jazykové kurzy anglického jazyka Callanovou metódou, kurzy odbornej nemčiny a angličtiny od začiatočníkov až po pokročilých a kurzy zamerané na IKT. Fakultné tímy majú možnosť sa vzdelávať v oblasti riadenia kvality podľa modelu CAF, ktorý bude v rámci projektu pilotne zavedený na Technickej fakulte. Čo dodať na záver? Administrácia projektov cez štrukturálne fondy nie je práve najjednoduchšia – o tom vedia svoje nielen členovia projektového tímu projektu LUZK, ale aj ostatných projektov podporených zo štrukturálnych fondov, ktorých je na SPU riešených niekoľko. Avšak veríme, že naše úsilie nie je zbytočné a realizované aktivity v maximálnej možnej miere prispejú k skvalitneniu ľudských zdrojov a výučbového procesu na našej univerzite.
