Už v minulých rokoch sa poukazovalo na skutočnosť, že Vláda SR deklarovala zvýšiť výdavky na školstvo do roku 2006 na 5 percent HDP a do roku 2010 by to malo byť 6 % HDP, t.j. úroveň krajín EÚ. V posledných rokoch sa podiel výdavkov na vysoké školy zo štátneho rozpočtu (z HDP) zvyšoval od 0,56 do 0,7 %. Do roku 2010 sa predpokladá úroveň 1,5 percenta.
Priemerné mesačné platy vysokoškolských učiteľov v 3. štvrťroku 2005 predstavujú 623 eur (lektor 472, asistent 443, odborný asistent 558, docent 760, profesor 886) a nepedagogických zamestnancov 346 eur.
V oblasti vysokého školstva je naďalej nutné presadzovať zvyšovanie podielu HDP na vzdelávanie, vedu a výskum. Ťažisko spočíva v zameraní sa na pokračovanie Bolonského procesu. Rozhodujúcim krokom sa ukazuje byť projekt MINERVA, oficiálny vládny program rozvoja znalostnej ekonomiky v SR, zameraný na 4 oblasti: informačnú spoločnosť; inovácie, vedu, výskum; investície do ľudí a vzdelávania a podnikateľské prostredie.
OZ PŠaV SR aj v roku 2005 uzatvoril Kolektívnu dohodu vo verejnej službe. Boli v nej vytvorené podmienky pre ďalšie kolektívne vyjednávanie na úrovni VŠ a možnosť zapracovať do KZ nižšieho stupňa napr. skrátený pracovný čas (37,5 h týždenne), vyplácanie odchodného pri ukončení pracovného pomeru, predĺženie dovolenky pri všetkých zamestnaneckých kategóriách o 5 dní. Okrem toho bolo realizované aj navýšenie platových taríf o 5 % s účinnosťou od 1. 7. a príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie vo výške 2 % z objemu zúčtovaných miezd pre tých, ktorí majú DDP uzatvorené. Zároveň bol navýšený povinný prídel do sociálneho fondu minimálne na 1,05 % z hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom. Tieto výhody boli dohodnuté so zamestnávateľom aj na našej univerzite a zapracované do KZ na základe kolektívneho vyjednávania. V tomto roku sa od 1. 7. zvýšia tarifné platy v priemere o 6 %. Je to však viazané na výkonové parametre, čo znamená, že to môže byť viac aj menej. V tejto súvislosti treba pripomenúť, že naša Kolektíva zmluva platí až do konca roka 2006.
Významnou úlohou OZ je participovanie pri príprave a presadzovaní legislatívnych úprav v záujme zlepšenia spoločenského a materiálneho postavenia pracovníkov v školstve, predovšetkým vo vysokom. Kolektívne vyjednávať so zamestnávateľom môže iba odborová organizácia. V praxi to znamená, že v inštitúciách, kde nie je konštituovaná, nemožno uzatvárať kolektívne zmluvy a dohodnúť podmienky nad rámec Zákonníka práce. Zásady vzťahov dohodnuté v Kolektívnej zmluve na roky 2004-2006 vytvorili skutočne kvalitnú a najmä korektnú a stabilnú platformu pre riešenie vzťahov medzi všetkými zamestnancami SPU bez rozdielu a zamestnávateľom. Sme jednou z niekoľkých univerzít na Slovensku, kde práve kolektívne vyjednávanie a podpis kolektívnej zmluvy vytvára priestor pre korektné vzťahy, výmenu názorov medzi rektorom, dekanmi a odborovou organizáciou. Rada OOZ ďakuje za spoluprácu v uplynulom funkčnom období predovšetkým rektorovi SPU prof. I. Okenkovi, predsedovi AS SPU prof. J. Antalovi, dekanke a dekanom: prof. M. Lacko-Bartošovej, prof. M. Látečkovi, prof. J. Bullovi, prof. P. Bielikovi, prof. V. Kročkovi, prof. V. Gozorovi a v neposlednom rade aj kvestorke SPU Ing. O. Roháčikovej.
Rada organizácií OZ PŠaV pri SPU mala v priebehu funkčného obdobia 19 členov a zabezpečovala viaceré aktivity. Sú v nej zastúpené všetky fakultné a dielenské odborové organizácie v zmysle Štatútu Rady. Organizovanosť je na úrovni 63 percent (778 zamestnancov). V hodnotenom období do odborového zväzu vstúpilo 29 a vystúpilo 19 zamestnancov.
